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近期一部热播职场电视剧《盛装》引发众多网友热议。谈到职场剧，会让人有明争暗斗、塑料友谊、职场潜规则等刻板印象。但《盛装》在这个方向进行了突围，除了争斗之外还着力展现上下级、同侪之间的相互扶持共渡难关。《盛装》一剧主要讲述以主编位置的争夺和盛装杂志的转型时期为大背景产生的一系列故事。

2016年，伴随互联网技术革新，新媒体迅速崛起，纸媒衰落的同时，来自网络的冲击让大批传统媒体面临运营压力，发行了十年的杂志突然停刊。时尚杂志《盛装》作为法属企业旗下的一本杂志，面临被市场边缘化的存亡危机，在转型之时意外面临主编空缺。有着深厚行业背景的副主编陈开怡踌躇满志，集团却任命了肖红雪为新主编，她主张杂志要想提升传播力，首先要顺应市场。

编导将主角及半数主要角色设定为女性，且在公司中担任比较重要的职责，女性互帮互助的情谊也成就了剧中的一些高光时刻。以陈开怡、肖红雪、秦敏为代表的管理层在职场中杀伐决断，理智成熟，颇有大将之风。而以李娜、蔡菲、赵昕为代表的执行层，则是典型的都市独立女性的白领形象，她们亦在追求自我实现和价值发掘。传统媒介在新媒体的浪潮冲击下显得不堪重负，《盛装》通过刻画肖红雪与陈开怡的不同理念和利益冲突而展开的一系列对弈，向观众传达了时尚杂志转型所面临的困境及如何逆风翻盘的全过程。

《盛装》将职业女性的光辉及自我价值发挥到了极致的设定，在观众反馈里，被这些故事鼓舞而继续努力的年轻女性不在少数。

随着数字化时代的来临，转型是每一家企业必须要经历的过程，《盛装》传递出的价值观念深刻地影响着当下职场人。回归现实，数字化转型是“以价值创新为目的，用数字技术驱动业务变革的企业发展战略”。在这个定义里，明确了数字化转型的目的是“价值创新”，即为企业创造新的价值；包含有：数字化技术的应用；转型目标支撑企业新的业务和商业模式创新或变更；转型涉及到IT，组织，流程，业务，人员多个方面。正是因为数字化转型越来越泛化，也导致我们更难以去抓住其核心。