第三班，先看看新人还有什么问题，针对性解决，再通过红头文件再去加强国家行为，拍板这个东西就是国家做的，通过工作经历去下危机，往新人自己身上去引！

第四班，贯穿全面梳理，主要针对性解决负面报道，宏观调控的问题，讲现实，挖问题再解决问题！需要下危机，端正态度~再拉回来加大激励造梦。