据西安莲湖区人民法院微信公众号“莲湖区法院”消息，3月30日，被告人李某成等十人寻衅滋事、敲诈勒索、强迫交易恶势力犯罪集团一案，在西安莲湖法院公开宣判，这是莲湖法院在扫黑除恶斗争常态化进程中审理的又一重大案件。

　　经审理查明，2012年，被告人李某成进入西安牛头收购、牛血加工行业。为攫取更大的经济利益，被告人李某成于2013年成立永成公司，从事肉制品、血豆腐的生产和销售。为了实行行业垄断，被告人李某成陆续纠集本案其他被告人，通过寻衅滋事、敲诈勒索、强迫交易等违法犯罪活动控制血源、打击同行、欺凌商铺，对西安市血制品的生产、销售整个环节实施不法侵害。在不断占领并逐步垄断西安市血豆腐市场后，被告人李某成压低牛血收购价格，抬高血豆腐销售价格，大肆牟利。

　　法院经审理认为，被告人李某成等10名被告人经常纠集在一起，为垄断血豆腐生产、销售市场而组成较为固定的犯罪组织，在血豆腐制品行业实施违法犯罪活动，为非作恶，欺压百姓，扰乱经济社会秩序，造成恶劣的社会影响，是恶势力犯罪集团。被告人李某成组织、领导犯罪集团，是首要分子，应按照集团所犯的全部罪行处罚，其他9名被告人是该犯罪集团一定时期的固定成员，在被告人李某成的组织策划下不同程度的参与违法犯罪活动，应按照其所参与的全部犯罪处罚。

　　莲湖法院根据各被告人参与犯罪的事实、性质、次数、认罪悔罪态度等量刑情节，依法以寻衅滋事罪、敲诈勒索罪、强迫交易罪对被告人李某成数罪并罚，决定执行有期徒刑十年，并处罚金六万元。对其他9名被告人分别判处一年又六个月至四年不等的有期徒刑，并处数额不等的罚金。对涉案永成公司的违法所得依法予以没收，上缴国库。

　　区人大代表、区政协委员、西安市公安局公共交通分局民警、区市场监督管理局工作人员、西部欣桥农产品物流中心管理人员、中北综合交易市场管理人员及部分商户、部分被害人、被告人家属及社会各界代表旁听了案件宣判。

责任编辑：刘德宾

　　4月4日，疑似中国电子科技集团有限公司（以下简称“中国电科”）成都事业部员工因被强制要求清明加班后怒怼领导，相关聊天截图在网上热传。中国电科回应，网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。目前当事人情况如何？清明强制加班违法吗？如果法定节假日加班需如何支付劳动者报酬？

　　Q1：当事人情况如何？

　　疑似当事人称已办理离职

　　据多张聊天截图显示，疑似中国电科成都事业部一副经理通知清明节需要两人加班，因无员工主动报名，其随即指定了两人。被指定的员工陈某某在群聊中明确表示拒绝加班，并将自己在过去一段时间加班的怨气一并发出，引起了部门同事共鸣，众人纷纷要求辞职。

　　相关聊天截图（视频截图）

　　5日，疑似当事人陈某某在回应媒体时表示，目前已经办理离职，只想安安静静生活。

　　视频来源：人民网河南频道抖音

　　Q2：中国电科有何回应？

　　中国电科回应“员工痛批强制加班”：非集团公司所属成员单位和员工

　　4月5日，中国电子科技集团有限公司（以下简称“中国电科”）表示，网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。

　　中国电科新闻发言人表示，近日，中国电科关注到多个网络平台根据网传“CETC成都事业部（413）”和“CETC-软件开发课（27）”两个微信群聊天记录，发布和传播有关中国电科的不实信息和言论。中国电科高度重视，认真排查，上述微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。对于传播、扩散虚假不实信息的行为，集团公司将保留追究法律责任的权利。

　　Q3：清明强制加班违法吗？

　　成都市劳动保障监察总队：如情况属实，其公司确系违反劳动法

　　该公司总部一值班工作人员此前曾表示，他们已从新闻媒体上关注到此事，但具体情况并不清楚，待相关工作人员核实清楚后，会有统一的回复。

　　成都市人社局工作人员表示，已经关注到此事，目前正在了解相关情况。

　　成都市劳动保障监察总队工作人员向极目新闻记者介绍，目前，他们已经有负责人在对此事进行具体的调查核实，但暂未收到当事人对于此事的投诉举报，如果如当事人所述属实，其公司行为确系违反劳动法。

　　四川省总工会介入调查：若确实存在违反劳动法的情况，将采取措施

　　4月5日，四川省总工会表示，对于当前舆论广泛关注的疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的工作群聊天记录在网上曝光的相关情况，四川省总工会已第一时间启动工作程序，积极跟进协调处置，认真核查相关情况，切实维护职工合法权益。

　　四川省总工会相关负责人表示，根据上述网络曝光的情况，他们正与成都市总工会深入开展调查核实工作，若确实存在违反劳动法的情况，将采取措施，坚决维护职工合法权益。他们还将积极介入涉事企业，敦促企业开展集体协商，聆听职工心声，以和谐的劳动关系为底色促进企业健康发展。同时基于对当事人的保护，希望事件能够不要在网络上持续发酵，化解矛盾才是破题关键。

　　Q4：法定休假日加班需如何支付报酬？

　　需支付不低于工资的300%的报酬

　　《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律、法规规定的其他休假节日应当依法安排劳动者休假。

　　第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

责任编辑：薄晓舟