求职的时候，避免陷入以下四个误区：

一.对未来过于期待

求职应聘前，有些人常常有这样的想法，对目前求职的公司有所期待，并希望在接下来的工作中达到一个高目标。同时，信心满满地想着可以受到公司升职、加薪、年终奖等嘉奖，甚至还希望……

不可否认，我们在工作中努力奋斗，拼搏上进，要求自己做一名合格的员工。但是对于我们刚找工作，还没有进入公司的求职者来讲，不要给自己定过高的目标，一则超过自己实际能力；二则三年、五年、十年之后，有很多变数，我们不确定我们来公司之前的目标是否可以真正地实现，因此，只管做最好的自己，并设立阶段性短期目标，目标贴合实际，不加上我们脚踏实地，拼搏努力，我们的未来可期，但不要过于期待。

二. 只看薪酬待遇

有的求职者只看工资，而不管职业是否正当。甚至有的人还从事低贱的、不正当的职业。为了谋求高额薪金，出卖了自己的人格、背叛了良心，有的还触碰道德底线，和违反法律的准则，其结果往往是得不偿失。

求职者要根据自己的实际情况，找寻真正适合自己的职业，不能触犯道德和法律的底线。

此外，有极少数的公司打着高新金的工作为名，诱使应聘者应聘，希望我们在找工作的时候擦亮双眼，不要被高薪酬的利益所蒙蔽。

三.只为满足“名”的工作

世间熙熙攘攘，无非名利二字。请记住我们找工作不是为了找一个值得炫耀的职业，而是为了找到一个我们喜欢、坚持的工作。不要为了在众人面前的炫耀，那些是虚伪的名气，与自己工作能力、经验等，毫无益处。所谓的“名”，如同镜花水月一般，根本不值得去追求。

四.超过自己能力、体力的工作

1.超过能力。公司招聘人事部经理，而我们只做过人事部职员，没有从事过管理，我们竞聘上岗后，不能在新职位中展现能力。

2.超过个人体力。在求职者所能接受的范围内，不要从事超过个人体力的工作。比如我们只能挑起一百多斤的担子，但是我们非要去挑两百斤重的。不要应聘对于损害我们身体、超过个人体质的工作。

以上四点就是求职应聘时的四大误区，只要我们克服掉以上四个缺点，我们再求职的时候，可以选择一个我们确认其正确、有尊严、可以为了我们今后发展带来一定空间的工作。

其实，工作不分好坏，也没有高低贵贱之分，只要我们保持扎实肯干、尽心尽力，不去和别人攀比、比较薪酬和职务，我们应聘求职，就不去走入误区，才能以清醒、理性的思维正确看待求职应聘。