很多同学都会疑惑，在面试结束的时候，面试官问你还有什么要问的时候，向面试官提什么问题比较合适。这部分其实并不是非常重要的，因为基本不会影响你的面试结果。

面试官最后问“你还有什么要问的吗？”，潜台词是说我已经对应聘者情况基本了解了。

如果前面面试过程很短，一般这意味着可能面试官对你不是特别感兴趣，到此也就打住了。

如果面试时间比较长，说明面试官想听听你的关注点，进而想更全面的了解你。

不论是Java技术面试，还是其他面试，在去面试前，都应该对所面试的职位和公司背景做一下了解。

但是，需要注意的是，千万不要让你的提问给你减分。总之，有两类问题是大忌:

1.是跟除了HR之外的面试官讨论薪水，

2.是问面试官直接要feedback，问自己过了没有之类的问题。

好的问题，可以为你的面试加分

下面帮大家总结了一些可以向面试官提问的问题，供大家参考。

Q 1

Why is the position open?

为什么职位仍是空缺着的？

Q 2

To whom does the position report, and what is his/her background?

这个职位要向谁报告，ta的背景是什么？

Q 3

What are the most important responsibilities of this position?

这个职位最重要的职责是什么？

Q 4

esponsibilities of this position?

这个职位最重要的职责是什么？

Q 5

to perform my responsibilities?

我有什么自主权可以来履行我的职责？

Q 6

How much emphasis is placed on technical skills in this position?

这个职位对技术要求高吗？

Q 7

How much emphasis is placedon people skills in this position?

这个职位对人际交往能力要求高吗？

Q 8

What educational or training support will be available to help me learn what I need to know to be successful?

要需要什么样的学习和培训，能够帮助我胜任这个工作？

Q 9

What is the most importantthing Ican do to help your company during the first 60 to 90 days of employment?

在入职的60-90天内，我能为公司做什么事？哪个是最重要的？

Q 10

Describe your perception of an ideal candidate for this position.

能说说你对这个职位理想人选的要求吗？

Q 11

How will my performance be judged? Is there a formal evaluation process, and if so, please describe it for me?

我今天的表现会怎么被评估？是否有正式的评估过程，如果有，能向我描述一下吗？

Q 12

What is a typical workday or week or month for this level of position?

这个级别职位的日常/每周/每月工作是什么？

Q 13

What is the company’s management philosophy?

公司的经营理念是什么？

Q 14

Will I mainly inherit projects or initiate them?

我主要是继承项目还是启动项目？

Q 15

What brought you to this company, and what is your background?

你为什么来这个公司，你的背景是什么？

Q 16

What is a typical career path for this position?

这个职位的职业道路是什么样的？

Q 17

If I have subordinates, what are theirstrengths and weaknesses?

如果我有下属，他们的优点和缺点是什么？

Q 18

How do you characterize the working environment of this area or department?

你如何看待这一领域或部门的工作环境？

Q 19

How much travel is required?What about overtime?

出差频率是多少？加班情况？

Q 20

What are some of the company’s goals?

公司的目标有哪些？

Q 21

Where do you see this company in 3 years, 5 years?

你觉得3年或者5年后，公司会怎样？

Q 22

What kind of areporting relationship would exist between my immediate supervisor and me?

我和我的上司之间的关系是什么样的？

Q 23

What growth opportunities are available for a person starting in this

position? Can you give me an example?

这个职位有什么晋升机会？能给我举个例子吗？

Q 24

What other information can I give you to helpyou evaluate my qualifications for this position?

你还想知道什么其他信息，可以帮助你了解我是否能够胜任这个职位？

Q 25

When would you need me to start if you were to hire me?

如果你录用我，我需要什么时候来报到？

如果你不怕减分或者面试pass掉 你还可以这么提问

你可以一边笑着一边问：您觉得我表现的还行吧？

一般面试的人都会说：恩，不错的。

薪酬待遇和相关福利问题一般在终面的时候（最好不要在前面几面的时候就问到这个问题），面试官会提出来或者在面试完之后以邮件的形式告知你。一般来说，如果面试官很愿意为你回答问题，对你的问题也比较上心的话，那他肯定是觉得你就是他们要招的人。

大家在面试的时候，可以根据自己对于公司或者岗位的了解程度，对上面提到的问题进行适当修饰或者修改。

上面提到的一些问题只是给没有经验的朋友一个参考，如果你还有其他比较好的问题的话，那当然也更好啦！

金九银十，到了面试高峰期或者说是黄金期。几份惊喜几份愁，愿各位能始终不忘初心！

越努力、越幸运，如果你不是官二代、富二代、红二代，那么请记住：勤奋才是改变你命运的唯一捷径。